前回記事で引用した一連の過去記事 “「AI人事」の時代・適材適所の完成とネオ身分社会の到来” のとおり、AIが最も威力を発揮するのはマーケティング方面ではなく、むしろ採用・処遇・人材配置といった人事方面の方だと思われる。 つまり一言で言うと、今後は…

5月29日、ソフトバンクは2018年4月からの新卒採用に当たり、「AI採用」を導入すると発表した。 人工知能「Watson」（IBM製）をエントリーシート評価に用い、人間がそれを行う時間を75％削減した上で、その浮いた時間を応募者との対面コミュニケーションに当…

AI人事で「社会・会社の上に行く適正なし」と判定された大部分の人間は、いかに生くべきか？ 「むかし家柄、いま能力」の貴族制の下で持つべき、平民の心構えとは？

「適材適所」が本当に実現したら、もうそれ以上の人事異動はできなくなってしまうのでは？ AI人事で適性がわかっているなら、ますます人事異動はない。また、生まれながらの「能力貴族」が、科学的根拠をもって高い地位を占めることになる。これは新・身分社…

誰もが「向いている仕事」をAI判定されれば、会社も社会も適材適所を本当に実現できる。そうすれば会社も社会も飛躍的に発展する（だずだ）。 しかし問題は、生まれつき「なりたいものになれない」と客観的・確実的に判定された人たちの心である。

AI（人工知能）による人事は、万人の夢でありみんなが望んでいるはずの「適材適所」を実現させる。 （もはや、管理職になるべきでない者が管理職になることはない。） AI人事をしない会社は、市場に淘汰されると予想できる。