5月29日、ソフトバンクは2018年4月からの新卒採用に当たり、「AI採用」を導入すると発表した。
この一報をひねくれて解釈すると、「これは体のいい学歴フィルターではないか」との意見がすぐ思い浮かぶ。
もちろん時間の削減にもなるだろうが、従来もやっていた学歴フィルター作業（学歴の低い人をふるい落とす）を自動化し、そんなおおっぴらに言えないことを「AIの判定」を拠り所に誤魔化そうといういうのだろう、という説である。
さて、世の会社が採用活動するのに学歴フィルターを用いているというのは、まさに「公然の秘密」である。
もちろんそれは、「本当はやってはならない悪いこと」という意味で言われることが多い。
しかし果たして、学歴フィルターは悪いことなのだろうか？
学歴の高い人間（「いい大学」を出た人間）は頭がいい、よって仕事もよりデキる。
むろん全員が全員そうではないが、少なくとも学歴が低い人間がそうであるより（はるかに）その可能性が高い――
これは間違った考えであり、事実に反することだろうか？
実のところ世の中のほとんどの人は、この考えが正しいことをわかっていると思う。
なるほど学歴ばかり高く（学歴しか高くなく）、その他の能力（特に、例の“コミュニケーション能力”）が低くて仕事ができない人は多くいるだろう。
しかし、ではその割合と絶対数は「学歴が低くて仕事もできない人」より高く多いのかと言えば、そんなことはないとみんなわかっているのではないか？
おそらくソフトバンクの使うAIには――
『エントリーシートの書き方』といった本に書いてある例文が、ことごとくインプットされるだろう。
そのまんま書き写したようなシート、つまり有意の一致が見られるシートはハネられるだろう。
当然、日本語になってないような文章もまたハネられる。（こういう文章を書く人は多いのである。）
そのあげく、「結果的に学歴フィルターの役を果たしてしまいました」（「いい大学」出の人ばかりシート審査を通過しました）という顛末を迎えるのは、非常にあり得ることと思われる。
救いがないと言えば救いのない話であるが、しかしソフトバンクのこの一件、やはり学歴フィルター云々を超える重大な意味があると感じずにはいられない。
以前の記事でも書いたことだが、ついに人類は「AI人事」の時代、「AIによる選別」の時代を迎えたのである。
